Depuis notre bureau de Grenoble, nous accompagnons des entreprises régionales dans leur développement. Pas de grands discours ici - juste une équipe qui aime résoudre des problèmes concrets et aider les dirigeants à prendre de meilleures décisions financières.
On cherche des personnes qui ont envie d'apprendre sur le terrain. Qui comprennent qu'une bonne stratégie financière commence par écouter vraiment ce que vivent les entrepreneurs au quotidien. Et qui acceptent que chaque entreprise nécessite une approche différente.
Nous grandissons prudemment. Chaque recrutement compte. Voici ce que nous recherchons en ce moment.
Vous travaillerez directement avec des dirigeants de PME pour analyser leur situation financière et proposer des ajustements adaptés. Il faut savoir poser les bonnes questions et transformer des chiffres en recommandations concrètes.
Ce rôle implique de plonger dans les données d'entreprises clientes pour identifier où elles perdent de l'argent ou du temps. Vous proposerez ensuite des améliorations réalistes, pas des recettes toutes faites.
Votre mission consiste à cultiver des relations durables avec notre portefeuille existant et identifier de nouvelles entreprises qui pourraient bénéficier de nos services. On préfère la qualité à la quantité.
Stage de fin d'études pour participer à des missions variées auprès d'entrepreneurs. Vous verrez comment fonctionne réellement le conseil en entreprise - avec ses réussites et ses moments plus compliqués.
Franchement, on n'a pas de baby-foot ni de fruits gratuits. Ce qu'on offre, c'est du travail qui compte vraiment pour nos clients. Des projets où vous voyez l'impact direct de vos recommandations sur des entreprises réelles.
Notre équipe reste volontairement petite. Ça signifie que vous aurez des responsabilités rapidement et que votre avis sera écouté, même si vous débutez. Mais ça veut aussi dire qu'il faut accepter de porter plusieurs casquettes.
Budget dédié aux formations externes et certifications professionnelles pertinentes
Télétravail partiel possible et respect des horaires raisonnables - pas de culture du présentéisme
Exposition à différents secteurs d'activité et problématiques d'entreprise variées
Ambiance collaborative où l'entraide est normale, pas exceptionnelle
Envoyez CV et lettre de motivation par email. On lit vraiment les lettres - c'est l'occasion de nous expliquer pourquoi ce poste vous intéresse
Discussion informelle de 30 minutes pour mieux comprendre votre parcours et répondre à vos premières questions sur le poste
Rencontre d'environ 90 minutes au bureau avec étude de cas pratique basée sur une situation client réelle
Retour sous une semaine maximum. Que la réponse soit positive ou négative, nous expliquons toujours notre décision
J'ai rejoint Abelorailora après trois ans dans un grand cabinet. La différence ? Ici, je connais personnellement chaque client. Je vois l'effet de mon travail. Et quand j'ai une idée pour améliorer nos méthodes, elle ne disparaît pas dans un comité quelconque - on en discute et on teste.
